Принимаем заказы ежедневно с 10:00 до 20:00
Тема работы: | Организация процесса подбора и расстановки персонала |
Предметная область: | дипломная работа, Государственное и Муниципальное управление |
Краткое содержание: | Содержание Введение 3 1. Теоретические основы подбора персонала в государственных учреждениях 6 1.1 Сущность подбора персонала в учреждения 6 1.2 Особенности подбора персонала в государственном учреждении 15 1.3 Современный отечественный и зарубежный опыт подбора персонала в государственном учреждении 20 2. Анализ процесса подбора персонала в Государственном учреждении – Челябинское региональное Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации 30 2.1 Анализ деятельности учреждения 30 2.2 Анализ процесса подбора персонала в учреждении 41 2.3 Ключевые проблемы процесса подбора и расстановки персонала в учреждении 48 3.Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала в Государственном учреждении – Челябинское региональное Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации 52 3.1 Общие рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в учреждении 52 3.2 Проект по совершенствованию процесса подбора персонала в учреждении 54 3.3 Разработка плана мероприятий и оценка эффективности предложенных рекомендаций 56 Заключение 68 Список литературы 71 Приложения 76 |
Объём работы: | ЧелГУ Челябинский Государственный Университет, 76 стр |
Цена: | 8000 руб |
Замечания: | 16199 |
Методичка: | Скачать |
Отзывы
Светлана Морозова Мне отлично выполнили курсовую работу. Все мои друзья по моему совету заказывали курсовые работы и дипломы и никто не пожалел. Грамотно выполненная работа с высоким процентом оригинальности вам гарантирована. Делают все без обмана, действительно качественно выполняют работу, а главное не дорого.
Иванова Дарья Используя приложение, вы можете быстро увидеть многоаспектный характер цветов и отношения между цветами. Цвета палитры представлены в 3d виде. Созданные палитры могут быть импортированы или экспортированы в Adobe Swatch Exchange (ASE).